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职场职业忠诚度调查dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 04:09:13 阅读: 来源:金属复合保温板厂家

职场职业忠诚度调查

五月,是劳动者的季节。劳动者不仅奉献汗水和聪明才智,更奉献自己心有所系的敬业忠诚。管理学上有句至理名言:一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明。那么,您的职业忠诚度(企业忠诚度)究竟如何?您参加工作以来,跳槽过没有?假如您曾经跳过槽,原因何在?您对自己目前工作状况的综合满意度如何?本期调查围绕这些话题展开。

时下,一部分大学毕业生频繁跳槽成为现在社会的普遍现象,他们总希望通过跳槽试探自己到底喜欢或胜任什么工作,希望通过跳槽找到一份适合自己的好工作。用人单位将频繁跳槽的大学生称为“闪辞族”。然而,用人单位对“闪辞族”的职业忠诚度一般会打折扣。心理专家提醒:年轻的大学生做好职业规划,在就业岗位上多一份踏实和坚持。

今年,你跳槽了吗?

林媛是镇江人,2010年从南京一所高校毕业后,先后在南京、上海工作。谈及自己所学的专业,按她的说法是“万金油”——中文。从毕业至今,她已经干过3份工作。“刚毕业时在南京一家广告公司做文案,干了半年后觉得没什么出路,索性辞职不干。”她说,当时觉得那份工作对自己的成长进步没什么帮助,就离开了。后来应聘到上海一家出版社工作,在上海,3000元的月薪实在寸步难行,还要交房租,真的很无奈,虽然很喜欢做图书编辑,可经常通宵加班,身体吃不消,“现在在一家媒体做记者。”她说,虽然收入不高,不过每天过得很充实,每天都能学到东西,“记者是我目前为止最满意的工作。”

在我市一家外企工作的余女士谈起自己的工作经历时告诉记者,自己2005年大学毕业,之后在麦当劳公司干过一段时间的行政工作,由于学的是英语专业,两年后应聘到了现在的公司,“待遇、福利都不错,公司人也少,同事关系很简单。”她乐呵呵地介绍,没考虑过辞职,现在干得很顺心,没必要总是换工作,“一年一次出国学习的机会,每个季度总部都会在国内一个城市学习,大家在不知不觉中增进感情,提升了业务知识又愉悦身心。”

“闪辞”原因:理想很丰满,现实太“骨感”

采访中,记者了解到,很多年轻人频频跳槽、“闪辞”的原因,主要是认为原单位缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等。

“本以为从大学毕业,来到社会上能发挥自己的才干的,谁知道工作了才发现不是那么一回事。”在我市一家建筑企业工作的小琳是一名文员,她介绍,去年毕业后考了两次公务员,都以失败告终,“总觉得自己有一腔热情和抱负,在现在的岗位上很难施展,待遇也一般。今后的打算?干一天算一天吧!”她的语气中,满是埋怨。在江苏科技大学人文学院任教的朱老师告诉记者,“80后”“90后”大多从小没受过苦,意志力较薄弱,常常在大学时踌躇满志,想法很好,但只有三分钟热度,坚持不下来。这种情绪也往往带到求职和工作中。其实,就业与辞职是双向选择,用人单位与大学生都有权选择对方,也有权利辞退对方。这种双向选择有利于劳动者流动,促进人力资源优化配置。通常,受过高等教育的大学生对就业的期望值较高。如果职业不称心,待遇差,看不到日后的发展前景,一些大学生当然要考虑闪辞,重新选择职业角色,毕竟这是一辈子的大事。“闪辞有其合理性,不宜简单地指责大学生闪辞是挑三拣四,吃不了苦。”

“职业忠诚度”考验年轻人

曾经跳槽两次的吴琪谈起自己的经历时感叹,频频跳槽是把“双刃剑”,也有其负面效应:不利于职业技能的积累与提高,浪费时光,给用人单位以职业忠诚度差的印象,影响再就业;同时增加或浪费了用人单位的人力资源成本。

镇江新区一家外资企业人力资源部经理马女士告诉记者,“一般新人进入企业不会马上就掌握核心业务,需要耐心积累,学习到一定的业务能力后,才有可能进入这个企业的核心圈子。”而现实中,很多“80后”“90后”的求职者往往没有这份耐心。她表示,在员工提高业务能力、尽职尽责的同时,企业也应该不断地提高员工待遇,加强员工感情联络,提升自身企业文化,这样才能留住人。

在国内从事多年心理咨询工作、目前在美国哥伦比亚大学攻读心理学博士的程敏介绍,频繁跳槽折射出大学生的职业忠诚度在不断下降,固然企业有一部分原因,但是现在作为求职市场上的弱势群体,大学生还是要端正自己的职业态度。“现在的大学生多数成长经历都是一帆风顺的,导致在进入职场后遇到了诸多挫折和压力,发现社会不是自己想象的那么美好,就自然而然地产生了逃避的想法。”她表示,年轻人应做好职业规划,在就业岗位上多一份踏实和坚持。另外,社会应以一种平和的心态来面对“闪辞”现象,时代在不断发展,同时也给予当下的年轻人更多的选择机会。人在不同时期,有不同的心理和物质需求以及发展目标,可以适当更换工作,但是不建议频繁跳槽。

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