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职场老手频跳槽竞争力不如应届生dd-【新闻】

发布时间:2021-04-08 03:59:49 阅读: 来源:金属复合保温板厂家

职场老手频跳槽 竞争力不如应届生

工作年限越久就越能说明“经验丰富”吗?许多职场人在工作了3~4年后跳槽,但却发现几年工作下来,专业技能并没有提高。是不是所有“经验丰富”的求职者都能受到用人单位的青睐呢?当毕业季来临,毕业生们奔波在招聘会上时也出现了许多职场“老手”的身影,但不少工作数年的职场人因为频繁跳槽,缺乏专业技能,在求职时优势并不明显,甚至还不如应届生有市场竞争力。

“经验丰富”不敌“职场新人”

李媛(化名)大学学的是中文专业。在校期间,她就对自己未来的从业方向非常模糊。毕业那年,从公务员考试中落榜的她便来到市内一家网站做文字编辑。当时公司刚刚创立,人手较少,李媛一个人得干2、3个人的活,但收入却很难有保障。工作中,她每天得对着屏幕十几个小时、夜深了还得转载别家网站的新闻,还有无休止的加班和开会。因此,李媛干了不到半年便辞职了。之后的2年多时间里,李媛做过文秘、销售、助理等一系列工作,但由于各种各样的原因,她每份工作都干不长。

在李媛看来,自己做过各种类型的工作,再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。然而令她意想不到的是,最近她发出了几十份简历却一无所获。而且一位和她同时应聘某公司的应届毕业生反而求职成功。和李媛一样,江城不少“工作经验丰富”的求职者发现自己换工作时反而不如应届生“吃香”。他们不禁感慨:“和应届生比,我们到底输在哪?”

“工作经验”是优势还是劣势

如今用人单位在招聘时大多更看重工作经验,例如从联英人才网(www.hrm.cn)上就不难发现,许多岗位都要求2—3年的工作经验,但仍有部分应届毕业生成功获得这些有经验要求的工作。有的用人单位认为,如果应届毕业生有足够的技能水平,能很快适应岗位,我们愿意放宽工作经验的限制。部分求职者虽然“经验丰富”,但他们在应聘过程中并没有体现出专业能力和素养,因此他们只能被淘汰。

所谓的“工作经验”究竟是优势还是劣势?不少企业招聘人员纷纷表示,他们需要的是在某一岗位工作了几年,对行业深刻了解且业务、心理水平均过硬的员工;不少号称有工作经验的人实际上是频繁跳槽者,他们既没积累知识技能,心态上又缺乏稳定性,和应届生相比并无优势;相反,部分应届毕业生在校期间就有丰富的实习经历,对薪资的期望更为合理,而且他们在可塑性、积极性方面有一定优势。

样样通不如一样精

说起“经验丰富”不敌“职场新人”的原因,人力资源中心工作人员表示,一方面,现在的大学生更注重职业生涯的规划,学校给他们提供就业指导和实习机会也越来越多,其就业能力不断提升;另一方面,部分求职者虽然工作多年,但仍未找到自己的定位,专业能力并没有实质提升。

“样样通不如一样精。”该名工作人员表示,一旦求职成功,就要在这一岗位上踏实工作,扎扎实实地学习专业能力,努力获得工作经验,不要盲目跳槽。此外他还建议,不管是工作了几年的职员还是应届毕业生,都要不断学习,提升自己的工作能力和心理素养。(中国水泥网 转载请注明出处)

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