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职场精英时兴反季节跳槽dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:17:01 阅读: 来源:金属复合保温板厂家

职场精英时兴“反季节”跳槽

临近年底,人才市场也开始走向淡季,进入节前盘整期。然而,中高级人才市场却出现“反季节”跳槽热,高级人才的供需行情不降反升,人才跳槽暗流涌动。

猎头顾问分析,年底中高级人才需求趋旺的主要原因有三点:

第一,年底,大部分大中型公司都会做第二年人才预算和储备。业绩良好的公司,一般会在此时根据第二年的企业战略确定中高级人才的储备计划,因此年底有着比平时更多的优秀岗位。

第二,年终跳槽竞争压力较小。愿意在年底跳槽的人总量相对较小,作为求职者,如果要避开更多的竞争对手,年底跳槽是一个有利的契机,更易在竞争中脱颖而出,实现职务提升或管理权限的扩大。从职业发展角度看,年底跳槽也不失为中高级人才职业生涯突破的一个有效手段。

第三,对于年底跳槽者而言,虽然会遇到合同中断以及半年业绩如何结算等问题。但成熟企业的HR对于中高级人才的加盟能做到周全应对,一般会对“跳来”的员工给予一定的经济补偿或其他形式的补贴。近期另外一个现象就是允许跳槽者节后上岗,这更加鼓励了人才的流动。

年底哪些中高级人才需求最旺呢?专家表示,三类职位在各行业都表现出了紧缺态势,即物流经理、营运高管和高级工程师。

物流经理需求趋热。职业顾问分析,各类公司对高级物流人才的需求,是伴随着行业发展而急剧扩张的。随着制造业、化工业、出口贸易等更多行业的“仓储量”扩大,各类物流中心陆续建成,物流管理人才十分紧缺。其中,与物流相关的“供应链管理”职位相当热门。

营运管理人才需求递增。专家分析,运营管理人才之所以被企业看好,主要是因为企业规模不断扩大,企业战略需要由有执行力的中层贯彻。运营管理人员主要集中在产品运营、业务运营支持、客户运营、行政运营和商务运营等几方面。近期需求较为突出的是“生产运营及工程”方面的人才招聘,一般要求8年以上市场运营与部门运营管理经验,计算机、软件、管理或市场营销等相关专业,业绩突出者。

高级“工程师”类人才需求大。有理工科技术背景,又工作了3-5年的工程技术人才也是一大需求主力。质量工程师,软件工程师、研发工程师、测试工程师等职位是常见的几类。专家指出,招聘方主要看重应聘者的技术背景、研发能力,以及熟练的语言运用能力(英语或者日语)。有项目领导经验,担任过项目组长的高级工程类人员更受欢迎。(中国水泥网 转载请注明出处)

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